「披荆斩棘的哥哥」大型职场心机学。

「披荆斩棘的哥哥」大型职场心机学。

最近在看一个节目「披荆斩棘哥哥」,
虽然是男子综艺娱乐秀,
但是里面可隐藏着不少男德职场学。
接下来就好好分析一波。


   1.  


任何人都逃不过35+的职场危机


——35岁后,每个人都逃不过职场危机,明星也不例外。


   2.   


职场本就无情,一切遵从丛林法则

 

——职场就是个动物世界,本质是残酷的弱肉强食生态圈。你强就活得久,你弱就死得早。如果你不想当个被蚕食的弱者,就要好好加把劲了。



   3.  


有限的公司资源,不是别人给你的,而是靠“抢“的

 

——在公演之前,哥哥们需要自行完成组队。先组队的人有优先选择队友的资格,没有抓住机会的人只能等着被挑选。最后,像黄贯中这样的大咖就被剩下了。事实上,公司的资源都是有限的。你若不主动争取,最后可能连喝汤的机会也没有。



   4.  


公司的核心竟争力,就是人的竞争力

 

——在选队员的时候,陈小春说,先把人凑齐再慢慢做大。一个公司的核心永远是人,公司的核心竞争力就是人的竞争力。

 


   5.  

 

合作的前提,是要有契约精神


——哥哥们组队后,会签一个契约书,契约书中写道:我申请组建新部落,与其他哥哥结为队友。相互扶持与帮助……彼此相爱、珍重、绝不打架,直到下一次重新组队才能将我们分开。”信用是双方合作的前提,想要合作伙伴觉得你是个靠谱的人,就必须要有契约精神,建立自己的信用体系。

 


   6.  


立人设、贴标签,娱乐圈那一套在职场上是同样适用


哥哥们每个人都有自己的标签,有人摇滚玩得好,有人rap搞得high,有人武术打得棒……建立个人标签的好处是,让人在最短的时间内知道你的优势。这样你就能摆脱“透明人”的标签,还能在重要的事情上有发挥作用的机会。

 

不过需要注意的是,贴标签的目的不是给自己戴上一个虚假的面具,而是放大自身优势,形成个人品牌效应。



   7.  


别人对你客气的原因只有两个

要么你有本事,要么你是关系户


——哥哥们刚见面的时候,咖位大的人一来,大家纷纷起立。大部分人都是势利的,只给比自己权势高的人好脸色。



   8.  


你可以不说假话,但要选择性说真话

 

——言承旭组在训练过程中,频频出现问题,言承旭说:“不要再给我讲好听的话,对我们任何一个人都没有帮助。”在职场如果不说真话,就暴露不出工作中存在的问题。可是如果说真话,有的人又未必真能接受。所以最好的解决办法就是,选择性说真话,并且把真话说好听。




   9.  


在职场,不需要追求「完美」

但要保证「完成」

 

——林志炫和李响因为合作舞台起了争执。林志炫为了完美的舞台呈现,希望李响和刘迦作为专业舞者发挥自己擅长的舞蹈。而李响想突破自己,在舞台上展现不一样的一面。一个是追求完美,一个是渴望突破,两人一直争论不休。

 

当一件事需要多人协作的时候,不要过于追求完美,又是纠结这个,又是纠结那个的。起码先保证完成,让工作任务有个交待,更何况从来都没有什么完美选择。




   10.  

 

如果连情绪都控制不了,和幼儿园小孩有啥区别?


——李响和林志炫产生舞台争执后,李响便把所有情绪带在脸上,晚上回到房间还不停和室友吐槽。职场需要的是理性思维,不要把情绪摆在脸上,学着消化自己的情绪,并且努力做到让一切看起来风平浪静。



   11.  


高效的团队,是每个人各有所长,优势互补


一个好的团队,不一定全都是牛人,但最起码队员之间一定要优势互补,弥补各自的短板。




   12.   


你可以表达意见,但不要固执己见

 

——Ricky和GAI因为音乐风格产生分歧,Gai性格强势,固执己见,总是想让别人按照他的意愿去做事。怪不得布瑞吉说前期成立工作室时只做三个歌:“做歌,录歌,还有哄GAI哥”。合作沟通的目的是为了解决问题,但固执己见的下场就是既解决不了问题,还会制造新的问题。



   13.  

 

好的管理者首先要会搞关系


——当时布瑞吉当队长的时候,我还怀疑过他靠不靠谱。事实证明,他当队长非常合适。在Ricky和GAI产生意见分歧的时候,身为队长的他不仅照顾着两个人的情绪,还化解了两人的矛盾。也许从专业能力来说,布瑞吉不如Gai。但是作为一个合格的管理者来说,沟通能力要比工作能力更重要。




   14.  


teamwork的前提是,先求同,再存异


——在电视剧《我,到点下班》 里有一句经典台词:“在学生时代,我们都是跟价值观相似的人一起玩,那样确实很好,但工作就要跟想法不一样的人合作,来完成一个目标。”人和人之间合作的时候,本身就会存在不同思想的摩擦,尽量求同存异,给予对方足够的尊重,这样才能把事情高效推进。



   15.  



你永远想不到对手的底牌是什么


歌曲竞拍环节,张晋想消耗其他组的火力值,于是拿出了91分。但他没想到,林志炫很想选的那这首歌,才拿出了70分竞拍。


结果就是张晋把自己玩进去了,选了不想选的歌。所以永远不要高估或轻视对手,因为你压根不知道对手到底多少底牌。一不小心,还会让自己掉进坑里。




   16.  


以其人之道还其人之身,也是解决问题的办法


——职场就是江湖,有好人有坏人。要学会保护自己,有防备之心,必要时以牙还牙,不然吃亏的总是自己。




   17.  


很多人都忽视了职场共情力

 

—— 共情这一概念,由心理学家罗杰斯提出,指的是我们体验他人内心世界的能力,也叫同理心。知道李铢衔手受伤不能弹贝斯后,李承铉非常内疚。他说,“我做的很笨,我不应该在他面前这么喜欢弹乐器,可能会让他想起过去不好的事。”

 

很多人觉得,职场是一个冷漠的地方,大家只在乎自己的kpi,根本不需要去感知别人的情绪。但拥有共情力的人,往往能更好的与人打交道。先把人解决了,事不就好办了吗。


   18.   


职场的硬通货,不是会吹多少马屁,而是有多少实力

 

——在武力值max的赵文卓面前,一向桀骜不驯的哈人们纷纷夹起尾巴做人,网友评价赵文卓是哈人克星。身处职场,油嘴滑舌最后只能混成老油条,绝对的实力才是碾压一切的根本。


本文转自于   新浪微博


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