最高50万,真金白银支持!金华出台新政,大力培育这类人才→

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为加快培养适应经济社会发展需求的技术技能人才,11月10日,我市出台《关于实施新时代“百工之乡八婺金匠”培育工程的意见》《意见》具体内容,和小布一起来看看↓↓

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未来五年目标


     

我市将围绕先进制造业产业集群建设,

  • 以培养领军型创新型应用型成长型技能人才为主线,


  • 加快构建“产教训”融合“政企社”协同“育选用”贯通的技能人才培育体系,

  • 培育一支覆盖广泛梯次衔接技艺高超的新时代“八婺金匠”队伍。


2025,全市技能人才总量达到147万,其中高级工及以上的高技能人才数量力争达到50万,技能人才占从业人员的比例达到35%以上,高技能人才占技能人才的比例达到35%左右。

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需要培养怎样的工匠?

新政策给出答案





“围绕我市产业发展和技术进步的要求,我们将坚持高端引领和以用为本,培养多层级梯次发展的支撑型高技能人才队伍,打造一支与我市产业相适配的技能人才队伍。”市人力社保局相关负责人说,针对技能人才招引、培养等各类问题,新政策将逐一给予真金白银的政策支持。


招引方面


制造业企业从市外引进高技能领军人才(含引进后三年内入选)和市外全职引进的高级技师、技师,分别参照企业新引进博士、本科毕业生标准享受落户、子女入学、购房补贴等政策待遇,企业最高可获50万元引才补贴。


培养方面


支持高技能人才赴国内外进修,加大新职业(工种)培育支持,以市政府名义每两年举办一届金华市技能大赛。同时发挥企业育才主体作用,鼓励企业开展技能等级自主认定,支持企业设立高技能人才津贴制度、规上企业建设培训中心,给予相应的培训补贴、高技能人才政府津贴和奖励补助。


平台建设方面


推进公共实训基地和技能大师工作室、高技能人才(劳模)创新工作室等创新应用载体平台建设。


针对职业院校,也加大扶持力度,创新教师聘用方式,给予相应补贴。鼓励职业院校以多种形式开展校企合作,与中西部地区联合招生、合作办学,把工匠精神贯穿职业院校学生培养全过程和职业生涯全周期,实现技工院校县(市、区)全覆盖,到2025年,重点建设1至2所万人以上高水平技师学院


此外,我市还将完善职业资格评价、技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式,统筹各类职业技能培训(实训)资源,实现线上线下培训协同发展,构建终生职业培训体系。


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让技能成才受全社会认可

     

在新一轮科技革命和产业变革引领下,我市正以信息化、智能化为杠杆培育新动能,以智能制造为主攻方向推动产业技术变革和优化升级,做强实体经济。这片广阔的新蓝海,呼唤更多产业工人成为创新驱动发展的骨干力量。


市人力社保局相关负责人说,我市将着力深化技能人才培养体制机制改革,大力弘扬工匠精神,打造新时代工匠的培育引领之地、成长向往之地、技能创新之地。


“未来五年,中国技能人才,尤其是高技能人才将迎来黄金发展期。相应的配套政策也应当有含金量,应逐步提高技能人才社会待遇,让技能人才受社会认可。新政策要起导向作用,为‘人人皆可成才、人人尽展其才’创造条件。”市人力社保局相关负责人说。


为拓展“匠苗”成长空间,我市完善技工院校招生制度,加快推进技能人才学历证书和技能等级证书互通转换。职业院校学历教育并取得毕业证书的学生,在职业技能等级认定中可免试部分内容,技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生在公务员录用、企事业单位公开招聘、职称评审、职位晋升、适用人才引进政策等方面,享受大专、本科学历毕业生同等待遇。


此外,我市落实党委联系高技能领军人才制度,将八婺大金匠、八婺杰出金匠纳入党政领导联系高层次人才范围,将高技能领军人才纳入当地人才分类目录,按对应人才类型享受相应政策,并适当提高高技能人才在劳动模范、五一劳动奖章中的比例。“两代表一委员”中也应有一定数量的高技能人才。

本文转自于  金华发布

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