中国石化浙江易捷分公司8个岗位面向社会公开招聘!

中国石化浙江易捷分公司8个岗位面向社会公开招聘

为进一步推进市场化经营机制
打造适应高质量发展要求的队伍体系
中国石化浙江易捷分公司
现面向社会公开招聘

 

01

公司简介

中国石化销售股份有限公司浙江易捷分公司隶属于中国石化销售股份有限公司浙江石油分公司,主要从事中国石化浙江省内非油品业务,包括便利店、汽服、广告、快餐、电商等业务的开发与经营。作为中国石化非油品业务服务品牌,易捷自2008年创建,依托既有的营销网络、客户资源、品牌影响力和油非一体化等优势快速发展。

 

公司在省内有1700余座易捷便利店,汽服网点700余座,为日均110万加油客户开展多元化的消费服务。按照“品牌+资本+商品+服务”的“四位一体”发展思路,易捷将围绕构建“人•车生活”高价值生态圈,积极推动中国石化销售企业向现代化综合服务商转型升级。

 

 

浙江易捷分公司实行业务模式平台化、管理体制专业化、运行机制市场化。

 

业务模式平台化:依托加油站网络,以油品和非油品客户为核心,紧紧围绕客户需求,构建商品采购及准入平台、仓储配送平台、便利店设计及营销服务平台、线上营销及运营平台等。

 

管理体制专业化:按照前、中、后台模式搭建专业化的组织管理架构,公司致力于打造“信息化赋能、品牌赋能、名优商品赋能”的后台组织、专业板块业务运营和管理中台组织,同时构建直接服务终端客户的线下门店及线上商城前台组织。

 

运行机制市场化:公司实行市场化选人用人和用工,推行职业经理人和职业雇员制度,提供具有同行业有竞争力的薪酬,建立与劳效联动的激励约束机制。

 

02

招聘岗位与范围

 

本次针对数字化管理部经理岗、会员管理岗、水饮料品类经理岗、休闲零食品类经理岗、酒类品类经理岗、营销策划分析岗、营运督导岗、人力资源岗共计8个,面向系统外实行社会化公开招聘,岗位工作地点均为杭州。

01

数字化管理部经理(1人)

所属部门:数字化管理部

岗位职责

1)负责易捷公司整体信息化规划和信息系统辅助建设;

2)负责便利店信息系统管理与建设;

3)负责制定易捷线上平台建设规划、功能设计及第三方合作资源引入;

4)负责会员业务设计、系统开发及管理;

5)负责社群业务设计、系统开发及管理;

6)负责分解线上业务年度经营目标,并督导目标达成;

7)制定线上业务考核评价标准,并组织开展考核;

8)负责领导交办的其他工作。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:计算机、电子信息、电子商务、工商管理、市场营销等相关专业;

工作经历及经验:5年以上连锁零售企业或互联网平台企业运营管理、会员管理或系统开发建设等工作经验,2年以上团队管理经验;

能力要求:具有零售业或互联网平台企业信息系统实施和开发团队管理经验,有较强的组织领导能力、沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力,有责任心、服务意识和开拓创新精神;

年龄要求:40周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

02

会员管理岗(1人)

所属部门:数字化管理部

岗位职责

1)负责制定会员管理制度,维护会员管理政策及相关的流程;

2)负责制定会员年度规划(营销和权益),明确会员发展目标;

3)负责会员的拓展,开展有针对性的主题营销活动,提升会员的转化率,活跃度,促进会员KPI销售指标达成;

4)负责会员权益活动的拓展与实施,开展异业联盟谈判,优化会员福利,提升会员的满意度和忠诚度;

5)维护会员的信息与权益,负责功能需求的提出并不断优化,保障会员制度及系统的正常运行;

6)开展多角度、多维度的会员数据分析,进行会员画像与标签设计,制定分层的会员推广方案,达成组织目标。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:市场营销、商务、广告等相关专业;

工作经历及经验:3 年以上大型电商、零售、金融等行业会员体系搭建与管理工作经验;

能力要求:具备一定的文案功底和策划能力,较强的数据统计及分析能力,对会员积分平台,会员营销平台的搭建与方案设计有较深的理解,具有创新精神、成本意识,熟悉会员营销与服务,有团队管理经验佳;

年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

03

品类经理(水饮料品类,1人)

所属部门:供应链管理部

岗位职责

1)负责所属品类的品类规划、竞争性谈判及询比价工作。

2)负责所属品类的商品引进淘汰、进售价及团购价调整。

3)负责所属品类商品供应商的管理与维护、合同续签及相关资质材料的管理。

4)负责所属品类的主题营销方案、常规活动选品及营销资源谈判。

5)负责所属品类订单审核、门店及仓库库存管理。

6)负责所属品类质量安全管理。

7)负责每周所属品类进销存数据分析,每月对所属品类的品类分析。

8)负责所属品类标准化台账的编制和维护。

9)负责领导交办的其他工作。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:管理学、经济学、法学、市场营销等相关专业;

工作经历及经验:3年以上连锁零售企业采购、产品开发、销售等工作经验,水饮料品类工作经验优先;

能力要求:熟悉零售行业采购相关知识和日常运作流程,有较强的沟通能力、谈判能力、分析能力、市场洞察力和创新能力;

年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

04

品类经理(休闲零食品类,1人)

所属部门:供应链管理部

岗位职责

1)负责所属品类的品类规划、竞争性谈判及询比价工作。

2)负责所属品类的商品引进淘汰、进售价及团购价调整。

3)负责所属品类商品供应商的管理与维护、合同续签及相关资质材料的管理。

4)负责所属品类的主题营销方案、常规活动选品及营销资源谈判。

5)负责所属品类订单审核、门店及仓库库存管理。

6)负责所属品类质量安全管理。

7)负责每周所属品类进销存数据分析,每月对所属品类的品类分析。

8)负责所属品类标准化台账的编制和维护。

9)负责领导交办的其他工作。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:管理学、经济学、法学、市场营销等相关专业;

工作经历及经验:3年以上连锁零售企业采购、产品开发、销售等工作经验;休闲食品品类工作经验优先;

能力要求:具有零售业或互联网平台企业信息系统实施和开发团队管理经验,有较强的组织领导能力、沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力,有责任心、服务意识和开拓创新精神;

年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

05

品类经理(酒品类,1人)

所属部门:供应链管理部

岗位职责

1)负责所属品类的品类规划、竞争性谈判及询比价工作。

2)负责所属品类的商品引进淘汰、进售价及团购价调整。

3)负责所属品类商品供应商的管理与维护、合同续签及相关资质材料的管理。

4)负责所属品类的主题营销方案、常规活动选品及营销资源谈判。

5)负责所属品类订单审核、门店及仓库库存管理。

6)负责所属品类质量安全管理。

7)负责每周所属品类进销存数据分析,每月对所属品类的品类分析。

8)负责所属品类标准化台账的编制和维护。

9)负责领导交办的其他工作。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:管理学、经济学、法学、市场营销等相关专业;

工作经历及经验:3年以上连锁零售企业采购、产品开发、销售等工作经验;酒品类工作经验优先;

能力要求:熟悉零售行业采购相关知识和日常运作流程,有较强的沟通能力、谈判能力、分析能力、市场洞察力和创新能力。特别优秀的可适当放宽条件;

年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

06

营销策划分析岗(1人)

所属部门:市场营销部

岗位职责

1)落实年度、季度及大型节日促销策略和计划,负责大型项目在浙江的执行落地,跟踪执行的效果;

2)负责搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,制定有效的竞争对手分析和营销策略报告;

3)制定改善销售和利润表现的市场支持和推广策划活动,带动门店销售和客流;

4)负责参与新品牌、新产品的前期接洽及项目开发,对产品设计、市场策略提出合理建议,提前介入市场推广及策划;

5)负责对接广告公司、公关公司等市场推广外部合作单位,落实相关合作事宜,指导、协助和监控营销推广工作;

6)负责各类经营指标的测算以及业务线条考核奖励测算;

7)负责业务口径经营数据的统计、上报和核对;

8)负责领导交办的其他工作。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:工商管理、电子商务、新闻传播、市场营销、经济学、统计学等相关专业;

工作经历及经验:3年以上连锁零售企业或互联网平台企业营销策划、销售、市场开发等工作经验;

能力要求:熟悉零售商品的销售节奏和季节性变化,熟悉档期商品促销流程,具有优秀的活动策划能力、创新意识,丰富的市场调研和分析能力,熟悉信息系统的应用,对数据敏感性强,较强的逻辑分析能力、较强的沟通协调能力和表达能力;

年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

07

营运督导岗(1人)

所属部门:运营管理部

岗位职责

1)制定督导管理相关制度;

2)负责搭建督导体系,监督考核分公司、片区督导队伍,制定督导计划并组织实施,监督规章制度、操作规程的执行;

3)组织开展督导、安全、质量风险防控检查,对发现的质量安全事故、事件进行调查处理,每月开展督导情况分析总结,跟进督导发现问题的整改;

4)负责规划指导分、支公司做好门店陈列、督导工作,每月反馈分、支公司的巡店工作汇总并跟踪整改进度;

5)进行全省督导人员队伍建设,及时发掘和推广优秀工作法。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:经济、管理、市场营销等相关专业;

工作经历及经验:3年以上运营督导相关工作经验;

能力要求:熟悉便利店运营管理和系统运作,较强的分析能力,沟通能力,有团队管理经验佳。特别优秀的可适当放宽条件;

年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

08

人力资源岗(1人)

所属部门:综合管理部

岗位职责

1)负责公司定岗、定编、定责和工作标准的管理,及时做好岗位编制和岗位说明书的新增、修订及删减;

2)制订公司的年度人力资源规划和人力成本预算;

3)建立并优化招聘体系,制定招聘计划和实施方案,拓展招聘渠道,开发适宜的招聘工具与方法,及时引进公司所需的各类专业人才;

4)建立并完善培训体系,制定培训计划和组织实施,做好内部讲师的培养、外部供应商的筛选、培训课件的开发等,为员工的职业生涯规划奠定基础;

5)规范人力资源基础管理工作,包括入职、转正、职务任免、内部调动、离职、离退休人员管理、员工信息管理、劳动合同管理等。

6)组织实施薪酬激励和绩效考核方案;

7)负责组织日常薪酬的核算发放,编制报送工资统计月报、季报、年报;

8)负责公司五险一金、企业年金等其他福利的相关管理工作等。

任职要求

学历要求:大学本科及以上学历;

专业背景:人力资源、管理学相关专业;

工作经历及经验:2年以上企业人力资源管理工作经验;

能力要求:掌握人力资源管理知识,有较强的组织能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力,有大局观,善于学习。特别优秀的可适当放宽条件;

年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可适当放宽条件。

薪酬

具体薪酬面议。

 

03

招聘条件

 

● 认同中国石化“爱我中华、振兴石化,为美好生活加油”企业文化,爱岗敬业,具有良好的团队协作意识、沟通协调能力和开拓创新精神,能够按照要求,创造性地开展工作。

 

● 综合素质高,个人品行和职业道德良好,无不良行为记录;组织纪律观念强,遵纪守法,作风正派,廉洁自律。


● 学习能力强,具备履职所必需的专业知识、业务水平和实践经验,熟悉有关政策及法律法规。

04

应聘须知

应聘方式通过第三方人力资源服务机构猎聘在线申请。

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