中国通用技术（集团）控股有限责任公司（以下简称“通用技术集团”）是中央直接管理的国有重要骨干企业，成立于1998年。2018年12月，通用技术集团公司获批成为国有资本投资公司试点企业。近年来，通用技术集团聚焦先进制造与技术服务、医药医疗健康、贸易与工程服务三大主业，持续优化布局结构，不断强化创新驱动，着力推动高质量发展。通用技术集团在中央企业经营业绩考核中连续12年（2009-2020年）获得A级。自2014年起，集团7次入围《财富》世界500强。
根据工作需要，通用技术集团拟面向集团内外公开招聘人力资源部（党组组织部）员工3人，现将有关事项公告如下：
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序号
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岗位需求
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招聘人数
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1
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薪酬绩效主管
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1人
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2
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干部管理主管
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1人
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3
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培训开发专员
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1人
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（1）负责集团薪酬绩效、中长期激励、福利保障体系建设和制度制（修）订工作。
（2）依据集团公司相关规定，负责制定并实施集团总部员工、下属子企业负责人薪酬分配和绩效考核方案。
（3）负责集团公司人工成本、工资总额管理工作，组织、指导下属子企业开展年度工资总额预算、清算工作。
（4）定期分析集团整体人工效能及薪酬水平，编制人工成本数据分析报告。
（2）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、思政教育、公共管理等相关专业，具备复合专业背景者优先。
（3）年龄40岁及以下，5年以上薪酬绩效工作经验，具有大型企业集团总部相关工作经验者优先。
（4）熟练掌握各类办公软件，具有较强的文字表达、数据分析、沟通协调和解决问题的能力。
（5）根据国家有关部委关于促进自主就业退役军人就业的要求，同等条件下，优先录用退役军人。
（1）负责起草、修订集团二级机构领导人员、总部人员管理等相关规章制度。
（2）组织实施集团所属党组管理的二级机构领导班子及成员选拔任用、考核评价、日常管理等工作。
（3）组织开展优秀年轻干部选拔、培养、动态管理等工作。
（4）负责集团各级企业经理层成员任期制和契约化管理工作以及集团改革三年行动有关工作。
（2）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先。
（3）年龄35岁及以下，4年及以上人力资源管理相关工作经验，有干部管理工作经历者优先。
（5）热爱人力资源管理工作，熟悉干部管理相关政策、流程、方法，能够独立推进干部管理工作，具有良好的语言表达和组织协调能力。
（6）热爱生活，积极向上，勇于接受挑战，抗压能力强，具有良好的团队合作意识。
（7）根据国家有关部委关于促进自主就业退役军人就业的要求，同等条件下，优先录用退役军人。
（1）协助组织实施线上、线下培训项目，协助进行培训会务筹划组织、跟班管理、培训评估、总结和反馈等工作。
（2）协助组织培训项目的采购招标、报名汇总、资料编制、审核报销等工作。
（2）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
（3）年龄30岁及以下，3年以上人力资源管理相关工作经验，其中培训工作经验不少于2年，具有较高的政治素质，较强的创新能力、学习能力和沟通能力，具备能够同时处理较多繁杂事务的耐心和细致能力。
（4）具有较好的公文写作能力和各类软件使用能力（包括不限于请示通知、新闻通讯、PPT等，较熟练使用视频会议、海报制作、视频制作、照片制作app）。
（5）热爱培训事业，踏实稳重，能适应经常出差，较强的抗压能力，有团队精神和业务思维。
（6）根据国家有关部委关于促进自主就业退役军人就业的要求，同等条件下，优先录用退役军人。
（7）特别优秀者可放宽上述条件。
应聘者除符合应聘岗位要求外，同时应具备以下资格条件：
（一）具有较高的思想政治理论素养，信念坚定、政治可靠；
（二）具有较高的职业素质，保密意识、组织纪律性强；
（三）具有较强的事业心、责任感和较高的职业素质，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新，有较强的业务能力和一定的组织、协调能力；
（四）品行端正，廉洁自律，作风严谨，团结协作，遵守公司规章制度，在原单位综合表现良好，无违法违纪行为和不良记录。
（一）报名截止时间：2022年6月19日24:00。
1.填写《通用技术集团公开招聘报名表》，并以“应聘岗位+姓名+手机号码”格式命名。
2.提供资质证明材料扫描件，包括但不限于：身份证、学历学位证、专业资格证书或获奖证书等。
请将上述材料电子版压缩后发送至邮箱job@gt.cn,邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。
（一）应聘者应对所提交应聘信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，该公司有权取消其应聘资格。
（二）资格审查结果,笔试/测评、面试时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的手机号和邮箱地址，并及时查收短信和邮件，同时保持电话畅通。
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