中国航天科技集团有限公司是我国航天科技工业的主导力量，国家首批创新型企业，辖有中国运载火箭技术研究院、航天动力技术研究院、中国空间技术研究院、航天推进技术研究院、四川航天技术研究院、上海航天技术研究院、中国航天电子技术研究院、中国航天空气动力技术研究院等8个大型科研生产联合体，以及中国卫通集团股份有限公司、中国乐凯集团有限公司、中国长城工业集团有限公司等10家专业公司、12家境内外上市公司及若干直属单位。
说到这样一家明星央企，大家都很多关注他们家的待遇，待遇相对来说还是比较可以的，通过相关网站查询显示，会计平均薪资都是10000左右，而年终奖更是达到3万+，不加班，还有七险二金……
下面给大家稍微简单介绍介绍：
航天实行岗位系数工资制，事业单位实行岗位绩效工资制，突出了以岗位工资为主体，以岗定薪，以绩定酬，岗变薪变，重在考核的原则，使薪酬分配向一线人员、关键岗位、骨干人员、有突出贡献的人员倾斜。岗位系数工资由岗位工资、年功工资、特殊工资、效益工资四个工资单元组成。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个单元组成。集团公司积极探索薪酬分配激励机制的新方法，形成了以岗位系数工资制和岗位绩效工资制为主体，多种分配形式并存的薪酬分配体系。对有突出贡献的拔尖人才激励制度，提高优秀骨干人才薪酬水平，积极实施“载人航天工程”等人才特殊津贴和军岗津贴政策。同时所属基层单位结合实际，在加大薪酬分配制度改革的基础上，大力实施骨干津贴、高技能人才特殊津贴等一系列稳定骨干队伍的激励政策。员工保障政策包括最低工资保障、建立各类社会保险、建立补充养老、医疗保险、企业年金等。最低工资保障、建立各类社会保险执行当地人力资源和社会保障部门的政策，实行属地化管理。集体公司所属各单位结合自身实际，在住房分配货币化、定期体检、带薪休假等方面也进行改革，进一步深化了员工保障制度。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。集团公司要求各单位严格按照国家和地方规定参加社会统筹，为员工建立社会保险，并进行监督和检查，从制度上保障员工的合法权益。为逐步建立多层次养老保障体系，保障职工退休后的生活，集团公司在企业单位全面推行企业年金制度。为充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，集团公司制定下发了《中国航天科技集团公司荣誉奖励管理规定》，对国家类奖励，集团公司类奖励，成员单位类奖励，地方、团体类奖励等进行规范，建立了科学的评审程序、评审原则，提出选拔候选人要向科研生产、经营开发一线做出突出贡献的骨干人员倾斜，为员工搭建了公平竞争、择优选拔的荣誉奖励平台。
