AI大模型相关岗位对高学历人才需求旺盛，新能源、新材料、智能制造等新兴产业新发岗位多，北京地区教培行业就业回暖
“GPT热”也蔓延到高校求职季：猎聘近日发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》（下称《报告》）显示，AI大模型应届生新发职位同比增长超170%，深度学习招聘年薪超过40万，研究生、尤其是博士研究生的需求上升。
6月毕业季到来，高校应届生进入就业冲刺阶段。经历去年“寒气”逼人的秋招，新一轮经济复苏期内，春招以来的大学生就业市场动向备受关注。据前述《报告》，能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，是应届生职位同比增长最多的五大行业。而作为当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，AIGC和AI大模型对硕士、博士应届生的需求增长率激增。
《报告》具体数据显示：在大数据、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、新能源等18个新赛道中，AI大模型应届生职位同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。
其中，和AI大模型相关的算法工程师、深度学习、产品经理、售前技术支持和自然语言处理岗位，在新发应届生职位占比中分别达到10.61%、3.09%、2.92%、2.48%、2.47%；招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。在硕士、博士应届生需求上，AI大模型分别同比增长98.55%和430%，高学历人才备受青睐。
从应届生求职情况来看，在2023届应届生投递人数增长最多的前十条新赛道中，智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。
但整体高校就业落实情况并不乐观：猎聘在5月上半旬针对4230名应届生求职者的调研显示，受调研的应届生求职者中约4成（41.82%）拿到offer（录用邀约），其中约4成offer月薪在3000—5000元之间，近5成offer在5000—10000元之间。已有offer的应届生中，41.3%的人对offer满意；57.25%的人认为 “比较一般，先就业再说”；1.45%的人对offer不满。
智联招聘《2023大学生就业力调研报告》同样呈现“半数求职者未获offer”的现象。智联招聘称，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，但也有49.6%的毕业生选择深造、自由职业或者慢就业。其中，本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9%。
就业冲刺阶段，毕业生还有机会吗？猎聘调研显示，有78.22%的企业仍开放校招窗口，其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业、电子/通信/半导体分别有88.89%、87.1%、75.61%的企业窗口依然开放。在招岗位中，技术、销售和运营类需求量位居前三。仍然开放校招的企业中，37.65%的企业称“没有确定时间，招满为止”；23.92%的企业最晚到7—8月；14.51%的企业为5—6月；19.61%的企业为9—10月。
一些区域性、行业性波动值得关注。除AI大模型、智能制造等新兴产业人才需求上升外，曾作为吸纳大学生“主力军”之一的教培行业，在北京地区也有回暖趋势。前程无忧近日发布的北京教培行业招聘行情显示，相较2023年春节后，北京区域教培机构的岗位发布量出现了高增长，3月的教育/培训/院校行业的有效岗位发布数量环比增长13.5%，4月的有效岗位发布数量环比增长16.2%，均位列招聘量增幅的行业之首。
教企回春，除职业教育、素质教育、智能硬件、直播带货等新兴业务增长外，“AI+教育”热潮兴起亦提供了新的机会。一名头部教企在职者反映，公司正积极招募AI相关的实习生和正式员工，参与AI生成绘本、AI辅助教研等工作。
不过，岗位增加，简历投递也大幅增加，使行业仍呈现岗少人多的趋势。前程无忧称，4月，北京教育/培训/院校行业的简历投递人数环比增长183.6%，比投递量增长排名第二的计算机软件行业投递人数高出近7成，平均25个人竞争1个职位。同时，岗位和求职的“双复苏”仅出现在北京，上海、广州和深圳尚无如此“强劲”的增长。
据财新了解，自5月底以来，广西、湖北、海南多地已启动毕业生就业“百日冲刺”行动，期望多措并举促进2023届高校毕业生顺利就业、尽早就业。
本文转自于 财新网
