为何选择Alin舞台？ 前言 这个世界是不断的向前改变成长的。言下之意，无论我们任何人认同与否，客观世界是每秒钟都不会保持原状的；相反地，它是跟所有生命和器官一样，在不间断的奋力前行。 试想，如果心脏突然决定休息十分钟，我们人类该有什么后果？ 身处于这样超级大世界里渺小的我们，与时俱进的不断学习跟上时代变迁的脚步或成为新阶段的领头创造者延长我们的竞争优势进而带来安心和幸福感的***保证。 在这样脆弱，没有常态以至于凡事都是有尽头的阶段性世界特性里，传承成了每一个有卓越升级力的组织以及其成员最根本的工作任务。获取一技之长，同时在学会后，立马教会并交给下一个人值得托付的人，然后自己进入下一个阶段。也因此，也许传承对某些人而言，是一次性而且相对遥远，等他们年岁已高时才有的现象；然而在Alin，这是我们积极主动，时时刻刻比任何人想象都更近，都必须做的责任。 同时不分等级的一视同仁，以确保Alin做的事情永远是未来升级的一部分。 别人后知后觉放在最后才做的事情，而我们定位先知先觉，把大多数人主观以为是后面的事情，提前到现在就开始做。毕竟有出色大脑的人类，为的就是用大脑来创造智慧、为人处事、智能；说白了除了能够洞察先机是充满魅力的，在市场经济中更有实质超级高回报的。 创新！在全球经济体里面，已经平凡到连80岁老奶奶都会说的一个词；然而，在Alin，我们用“创新”这个词和概念，除了表面的新意，更多的是专注在“创旧”。 创旧就是创新！ 创旧！我们的定义是：在大多数人认为很平凡、价值不高的老旧的事情上面，注入一丁点不平凡，并有未来性的铭记。顾名思义就是潜力开发。别小看一丁点的不平凡。毕竟，所有可以平凡无奇而且大量繁衍成功的事物，在他们一开始被创造出来的当下，也都是不凡而且稀少的。一粒老鼠屎就足以坏了一锅粥；帆船，即使改变航行一度角，目的地也天南地北，不是吗？ 而这样的一个创新或者用Alin的语言来说：创旧，在根本上，也深刻反映了我们设计以传承为首位的文化体制，积极面对和接轨无常世界运作且坚持不断向前走的特性。 公司的愿景和其文化价值以及所有成员的行为模式，也是按照上述的思维设计出来的。违反此行为准则的组织成员，不适合待在Alin体系。 传承，既是助人挖掘潜力也是助己创造潜力。同时也是Alin存在的不二价值。 祝福各位如四季般的改变成长茁壮！ Love You All from Alin！ Alin precision electronics (kunshan) industries, inc. 为一外商独资企业需要企图心强﹐积极进取﹐专业水平高的有志同仁加入我们的行列。 本公司的性质属于oem/odm生产微波通讯﹐天线,计算机电器,仪器等用连接器﹐计算机连接线﹐天线﹐频率控制与选择原件﹐光电子器件﹐新型机电组件等新型电子元器件及屏蔽罩、屏蔽框等shielding产品。 挟带着母公司多年与世界***制造商如Amazon、IBM、Facebook、 Dell、Nokia、Sony、 Apple等供应的经验, 昆山alin precision electronics已成为一江﹐浙﹐沪实力坚强的地区性专业零件﹐精密零件***制造商。我们坚信人的素质决定整个企业的稳健发展。为了达成整个组织的向心力﹐每个同仁跟公司的理念都是100%的契合。严谨的个人纪律以及对公司的荣誉感是基本的要求。 昆山alin precision在经营事业的同时, 除了在招募选才中严格控制外，更在悉心育才、认真用才、真心留才等方面加强管理，使公司的人才格局不断趋于合理与兴旺。除此之外﹐对工作的负责以及热情﹐EQ能力(心态﹐情绪管理)大于IQ, 自我成长以及不设限的自我开发动力是也是我们每个成员共同拥有的特质，也因此,相同于其它企业着重于薪资的待遇﹐我们的企业文化更强调个人舞台的建立以及职业生涯的规划。 企业文化: 会自我判断也要会服从﹐ 会服从更要会做﹐ 会做***还要会自我管理﹐ 会管理最重要的还是要不断进取。 您有这些特质吗? 如果您的理念也跟我们一样﹐需要一个充满挑战性的舞台并期望贡献您的能力﹐欢迎您加入我们的精兵团队。 The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.。 At alin，we deliver it！